L’ampleur du stress professionnel en France
- En 2022, 41 % des salariés français se déclaraient en détresse psychologique (source : Malakoff Humanis)
- Les troubles psychologiques et l’épuisement professionnel constituent aujourd’hui l’une des principales causes d’arrêts de travail
- Le stress chronique et le burn-out ont des répercussions majeures sur la santé mentale, physique et l’engagement des salariés
Un enjeu humain… et économique
Un stress chronique insuffisamment pris en charge entraîne des répercussions directes sur le fonctionnement et la performance des organisations :
- Augmentation de l’absentéisme et des arrêts de travail
- Baisse de l’engagement, de la motivation et du sentiment d’appartenance
- Diminution de la concentration, de la prise de décision et de la créativité
- Hausse du turnover et perte de compétences clés
- Dégradation du climat social et des relations professionnelles
⇒ À moyen et long terme, ces impacts fragilisent la performance globale et la capacité de l’entreprise à faire face aux exigences économiques et humaines.
Prévenir et réduire le stress au travail est aujourd’hui un levier stratégique pour préserver la santé des collaborateurs et soutenir une performance durable.